Diese Fragen stellen Recruiter gerne

Immer souverän bleiben

Beim Thema Standardfragen gehen die Meinungen unter den Personalern auseinander. Manche vermeiden sie komplett. Andere stellen sie mit Vorliebe. Wiederum andere nutzen sie als Einstieg, um während des Gespräches den Themenkomplex zu wechseln - um beispielsweise vom Fachlichen ins Persönliche überzuleiten. Die Empfehlung der grinnberg Personalberater_innen ist dagegen eindeutig: Bereite Dich bitte auf die Fragen aus dem Standardkatalog der Bewerbungsleitfäden vor. Damit schützt Du Dich vor Überraschungen - und Du beantwortest die Fragen mit Ruhe und Gelassenheit. Wenn eine solche Frage tatsächlich kommt, kannst Du Dich zurücklehen und in völliger Entspannung das antworten, was Du Dir vorher zurecht gelegt hattest.

Was sind Deine Stärken, was Deine Schwächen?

Zuerst die Stärken. Such Dir am besten gleich die Stärken aus, die wahrscheinlich in der Stelle gefordert sind, für die Du Dich bewirbst. Bleib dabei stets aufrichtig. Das gilt natürlich auch für die Schwächen. "Keine" wäre eine Antwort, die man Dir eventuell nicht abnimmt. Überlege Dir auch Persönlichkeitsmerkmale, an denen Du gerne arbeiten würdest. Für den Personaler geht es in diesen Fragen auch darum, wie Du Dich selbst einschätzt. Und bei den Schwächen kommt nicht zuletzt darauf an, was Du unternimmst, um sie abzustellen. Das solltest Du auf jeden Fall erwähnen, auch wenn Du nicht explizit danach gefragt wirst.

Wie findest Du es kritisiert zu werden?

Bei diesen und anderen Fragestellungen fällt es mitunter schwer, aus dem Bauch heraus die perfekte Antwort zu finden. Hier zahlt sich Deine Vorbereitung aus. Sei deshalb auf solche Fragen gefasst. Deine Antwort sollte dabei nicht auswendig gelernt wirken. Auf die Frage, wie Du Kritik aufnimmst, lässt sich beispielsweise über konstruktive Kritik räsonieren. Weitere Fragen, die häufig vorkommen, sind: Welche Fach- und Job-Literatur hat Dich wesentlich beeinflusst? Welche Rolle spielt Geld für Dich? Welche Marotten hast Du? Wieso hast Du Dich genau auf diese Stelle beworben?

Ganz wichtig. Vielleicht hast Du an dieser Stelle nicht nur eine Antwort parat, sondern gleich mehrere. Du wirst Dir gewiss überlegt haben, was Dich an dieser Stelle reizt. Auch wenn die Antworten im Grunde klar sind: Fasse Deine persönliche Motivation nochmals kurz für Dich zusammen, damit Du keinen wichtigen Punkt vergisst.

Wo siehst Du Dich in fünf Jahren?

Hier wird die persönliche Entwicklung abgefragt, die Du Dir vorstellst. Es geht keinesfalls um eine konkrete Stelle, sondern ums Große und Ganze. Überlege Dir bei Deiner Antwort, wie die konkrete Stelle und Deine Wünsche in Einklang stehen. Wenn die Verantwortlichen erkennen, dass alles zusammenpasst, kann es von großem Vorteil sein.

Hast Du noch Fragen?

Ja! Vielleicht ist es die letzte Frage, die Du im Bewerbungsgespräch gestellt bekommst. Und trotzdem sollte das Gespräch an dieser Stelle noch weitergehen. Denn natürlich bist Du so gut vorbereitet, dass Du die Gelegenheit nutzt, Dich noch weiter über die Stelle zu informieren. Dein Gegenüber erwartet an dieser Stelle noch Nachfragen. Andernfalls könnte es als mangelndes Interesse interpretiert werden. Darum solltest Du im Vorfeld einige spezifische Fragen sammeln, damit Du sie an dieser Stelle platzieren kannst.

grinnberg-Personalberater_innen unterstützen Dich gerne bei der Vorbereitung auf jedes Gespräch, das von grinnberg vermittelt wurde. Das ist Dein Vorteil: Wenn Du auf Empfehlung von grinnberg ein Haus betrittst, hast Du nicht nur ein Reputationsvorteil auf Deiner Seite, sondern einen Partner, mit dem Du über das sprechen kannst, was die Personaler_innen beim Bewerbungsgespräch erwarten könnten.