grinnberg verbessert seine Klimabilanz

Der Grundsatz ist vergleichsweise simpel und allgemein anerkannt: Die CO2-Verbrauche des gesamten Unternehmensbetriebs werden festgestellt und mit zertifizierten Kompensationsprojekten kompensiert. Bei grinnberg hat Climate Extender diesen Job übernommen. In der Bilanz werden auch die Verbrauche erfasst, die Bewerberinnen und Bewerber auf dem Weg zu ihren Gesprächen zurücklegen. Mit der Kompensation wird an anderer Stelle, das CO2 gebunden, das bei grinnberg (noch) nicht vermieden werden kann. Auf der anderen Seite ist klar: Kompensation ist nicht der Königsweg zur Bekämpfung des Klimawandels. Das beste CO2 ist stets das, was in der Erde gebunden bleibt. Darum ist jede Klimabilanz, egal wie gering sie ausfällt, ein Impuls zur weiteren Verbesserung. Im Zentrum steht die Frage: Wie können wir unseren CO2-Fußabdruck weiter verschlanken?

Veränderte Meeting-Kultur wirkt sich positiv aus

Bei der grinnberg Personalberatung sieht die Bilanz für 2021 vielversprechend aus. Eine Reduktion der Treibhausgase um fast zwei Drittel ist im ersten Schritt ein passables Ergebnis. Die in Zusammenarbeit mit dem Klimapartner Climate Extender aufgestellte Bilanz für das Jahr 2021 weist einen CO2-Fußabdruck von nur noch 39 Tonnen aus. Ein Rückgang um zwei Drittel im Vergleich zum Vorjahr. Die Gründe für den deutlichen Reduktion liegen sowohl beim Unternehmen selbst als auch bei den Veränderungen im Bewerbungsprozess, die durch die Corona-Pandemie beschleunigt wurden. Die veränderte Meeting-Kultur in der IT-Branche hat sich auf die Bewerbungsprozesse ausgewirkt. Beispiel: Erstgespräche. Nur in Ausnahmefällen werden erste Vorstellungsgespräche vor Ort durchgeführt. Video-Konferenz ist Standard. Eine deutliche Einsparung an zurückgelegten Verkehrswegen, die sich positiv in der Klimabilanz niederschlagen. grinnberg unterstützt diese Vorgehensweise. Übrigens nicht nur aus Gründen des Klimas. Die Personalberaterinnen und Personalberater haben festgestellt: Termine per Videokonferenz sind leichter zu vereinbaren. Der Bewerbungsprozess wird insgesamt schlanker und schneller.

Konkrete Maßnahmen. Konkrete Erfolge.

Auch die internen Maßnahmen bei grinnberg machen sich positiv in der Klimabilanz bemerkbar. grinnberg bezieht Ökostrom, arbeitet fast ausschließlich papierlos und produziert vergleichsweise wenig Abfälle. Einen wichtigen Beitrag leisten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sechs von acht Mitarbeitern benötigen kein Auto um an Bürotagen ins Office zu kommen. Dort, wo es aufgrund der Entfernung unvermeidbar ist, sind Fahrzeuge mit hybridem Antrieb im Einsatz. Über die eigene Klimabilanz hinaus, unterstützt das Unternehmen via Greenhiring zahlreiche Naturschutzprojekte, die vom Partner Naturefund betreut werden.

Zu den Zertifikaten:
CCF Zertifikat 2022
PFC Zertifikat 2022

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